PHẠM VĂN TỰ 1

Để thu hút đầu tư, tăng vốn điều lệ, công ty cổ phần có thể chào bán cổ phần. Theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2014, các hình thức chào bán cổ phần bao gồm: - Chào bán cho các cổ đông hiện hữu - Chào bán ra công chúng - Chào bán cổ phần riêng lẻ Thứ nhất, chào bán cho các cổ đông hiện hữu Chào bán cổ phần cho cổ đông hiện hữu là trường hợp công ty tăng thêm số lượng cổ phần được quyền chào bán và bán toàn bộ số cổ phần đó cho tất cả cổ đông theo tỷ lệ cổ phần hiện có của họ tại công ty. Việc chào bán cổ phần cho các cổ đông hiện hữu được thực hiện phải tuân thủ theo các điều kiện và trình tự theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp. >>> Tham khảo bài viết : 10 vấn đề pháp lý cần chú ý khi đầu tư nước ngoài cho doanh nghiệp Việt Thứ hai, chào bán cổ phần ra công chúng Chào bán cổ phần ra công chúng là việc chào bán chứng khoán theo một trong các phương thức sau đây: - Thông qua phương tiện thông tin đại chúng, kể cả Internet; - Chào bán chứng khoán cho từ một trăm nhà đầu...

Phá sản là tình trạng của doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán và bị Tòa án nhân dân ra quyết định tuyên bố phá sản. Khi doanh nghiệp , hợp tác xã mất khả năng thanh toán thì các chủ thể sau có quyền, nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu Tòa án mở thủ tục phá sản: -  Chủ nợ không có bảo đảm, chủ nợ có bảo đảm một phần có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày khoản nợ đến hạn mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán. - Người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán. - Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã có nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán. - Chủ do...

Muốn thực hiện quảng cáo trên bảng quảng cáo, băng rôn thì người thực hiện quảng cáo  phải đảm bảo đầy đủ về hồ sơ thông báo sản phẩm quảng cáo trên băng-rôn, bảng quảng cáo tại quy định luật quảng cáo 2012. Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi như sau: công ty tôi có chuẩn bị tiến hành quảng cáo trên băng – rôn và bảng quảng cáo. Vậy cho tôi hỏi công ty tôi phải tiến hành những thủ tục gì? Luật sư tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới bộ phận tư vấn luật của công ty Luật TNHH Vinabiz! Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau: Để có thể tiến hành quảng cáo trên băng-rôn hay bảng quảng cáo thì bạn sẽ chuẩn bị theo hồ sơ dưới đây ( theo Điều 29 Luật Quảng Cáo 2012): Điều 29. Hồ sơ thông báo sản phẩm quảng cáo trên băng-rôn, bảng quảng cáo. 1. Văn bản thông báo sản phẩm quảng cáo 2. Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của người kinh doanh dịch vụ quảng cáo hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của người quảng cá...

Trong công ty TNHH hai thành viên trở lên, một số hợp đồng, giao dịch phải được sự chấp thuận của Hội đồng thành viên thì mới có hiệu lực. Hợp đồng, giao dịch giữa công ty với các đối tượng sau đây phải được Hội đồng thành viên chấp thuận: -  Thành viên, người đại diện theo ủy quyền của thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, người đại diện theo pháp luật của công ty. -  Người có liên quan của những người trên. -  Người quản lý công ty mẹ, người có thẩm quyền bổ nhiệm người quản lý công ty mẹ. -  Người có liên quan của người quản lý công ty mẹ, người có thẩm quyền bổ nhiệm người quản lý công ty mẹ. >>> Có thể bạn quan tâm :  Những điều cần biết để bảo vệ bí mật kinh doanh Người ký kết hợp đồng, giao dịch phải thông báo cho các thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên về các đối tượng có liên quan đối với hợp đồng, giao dịch đó; kèm theo dự thảo hợp đồng hoặc thông báo nội dung chủ yếu của giao dịch dự định tiến hành. Trường hợp Điều lệ công ty kh...

Phản ánh ý kiến của doanh nghiệp, chuyên gia và cơ quan chức năng đối với dự thảo Luật Đấu thầu mới. Đồng tình với những ý kiến này, nhiều doanh nghiệp còn cho rằng dự Luật Đấu thầu sửa đổi phải giải quyết được tình trạng trùng lặp, chồng chéo giữa các luật và văn bản hướng dẫn. Theo ông Lê Văn Tăng – Cục trưởng Cục Đấu thầu, Bộ KH-ĐT, kết quả rà soát 16 luật và hàng trăm văn bản hướng dẫn (trong đó có Luật Đấu thầu) của VCCI vừa qua được Ban soạn thảo Luật Đấu thầu sửa đổi coi như một kim chỉ nam. Bám sát kết quả rà soát của VCCI Chia sẻ với DĐDN ông Tăng nói, hầu hết các chỉnh sửa và bổ sung của dự thảo Luật Đấu thầu sửa đổi đều căn cứ vào báo cáo rà soát Luật Đấu thầu của VCCI. Cộng đồng doanh nghiệp là người thường xuyên phải chịu khổ vì những bất cập của hệ thống pháp luật đấu thầu nên họ đã nói lên tiếng nói chính xác nhất. Những báo cáo rà soát Luật của VCCI lại được xây dựng, nghiên cứu rất công phu từ chính thực tế áp dụng và va vấp của doanh nghiệp. Sự thiếu nhất quán và trùn...

Ngày 26/11vừa qua, Quốc hội thông qua Luật doanh nghiệp 2014. Theo đó một só quy định đã được thay đổi và có hiệu lực từ 1/7/2015: 1.  Doanh nghiệp có thể có nhiều người đại diện pháp luật Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) và công ty cổ phần có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật. Tùy thuộc vào nhu cầu quản trị của mỗi doanh nghiệp, doanh nghiệp có quyền quyết định số lượng, chức danh quản lý và quyền, nghĩa vụ cụ thể của người đại diện theo pháp luật tại điều lệ. Doanh nghiệp phải bảo đảm luôn có ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam. Trường hợp doanh nghiệp chỉ có một người đại diện theo pháp luật thì người đó phải cư trú ở Việt Nam và phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật khi xuất cảnh khỏi Việt Nam. Nếu hết thời hạn ủy quyền mà người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp chưa trở lại Việt Nam và không có ủy quyền khác, người được ủy quyền vẫn tiếp tục thực hiện các quy...

Hỏi: Tôi làm tại doanh nghiệp chế biến nước mắm tại Thanh Hóa. Năm nay, ông chủ thông báo kinh doanh khó khăn nên không thưởng tháng lương thứ 13 như mọi khi mà mỗi người nhận một thùng sản phẩm. Tôi muốn hỏi quy định của pháp luật có cho phép thưởng bằng hiện vật không? Trả lời: Theo Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2012, tiền thưởng là "khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở". Pháp luật không có quy định riêng biệt cụ thể nhưng thưởng Tết cũng là một dạng của tiền thưởng, chính vì vậy sẽ căn cứ quy định về tiền thưởng. Theo Điều 103, tiền thưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động được qu...

Theo Điều 13 Luật Doanh nghiệp, “tổ chức, cá nhân có quyền mua cổ phần của công ty cổ phần, góp vốn vào công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh...”. Trừ những tổ chức, các nhân sau đây: a) Cơ quan nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân Việt Nam sử dụng tài sản nhà nước góp vốn vào doanh nghiệp để thu lợi riêng cho cơ quan, đơn vị mình. b) Các đối tượng không được góp vốn vào doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Như vậy, nếu bạn không thuộc diện trên thì có quyền mua cổ phần của công ty cổ phần để thực hiện việc đầu tư kinh doanh. Theo quy định tại Điều 89 Luật Doanh nghiệp, “cổ phần, trái phiếu của công ty cổ phần có thể được mua bằng tiền Việt Nam, ngoại tệ tự do chuyển đổi, vàng, giá trị quyền sử dụng đất, giá trị quyền sở hữu trí tuệ, công nghệ, bí quyết kỹ thuật, các tài sản khác quy định tại Điều lệ công ty và phải được thanh toán đủ một lần”. Cổ phần được coi là đã bán khi được thanh toán đủ và những thông tin về người mua được ghi đúng, ghi ...

Câu hỏi:   Xin hỏi Quý Cơ quan một vấn đề như sau: Nhân viên của Công ty bảo vệ trực vào các ngày Lễ, Tết thì được trả tiền trực như thế nào, có phải là 300% lương không? Chúng tôi có được thông tin là Sở Lao động- Thương binh Xã hội trả lời việc nhân viên bảo vệ trực vào các ngày Lễ, Tết như sau: chỉ được trả 200% lương, còn nhân viên trực tiếp sản xuất như may mặc công nghiệp, giày da, ... thì mới được trả 300%. Như vậy Sở Lao động - TBXH  trả lời có đúng không? Xin chân thành cảm ơn.  Trả lời: Theo quy định tại khoản 3 Điều 10 của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương thì người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau:+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;+ Vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại điều 72 của Bộ Luật lao động, ít nhất bằng 200%;+ Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lư...

Theo quy định của pháp luật thì một cong ty bao ve chỉ được phép kinh doanh một loại hình duy nhất là “ dich vu bao ve ”. Tuy nhiên với dịch vụ bảo vệ của mình bạn hoàn toàn có thể đưa ra các dịch vụ nhỏ nhằm bảo vệ một cách toàn diện nhất cho xã hội. Quy định của pháp luật về kinh doanh dịch vụ bảo vệ 1.      Bảo vệ tài sản Nhân viên bảo vệ được trang bị đồng phục, công cụ hỗ trợ bảo vệ con người, tài sản và duy trì an ninh trật tự tại mục tiêu cố định gồm: Cao ốc, Văn phòng, Ngân hàng, Đại sứ Quán, Tổng lãnh sự Quán, trường học, Bệnh viện, khu căn hộ, nhà riêng….. Siêu thị khu thương mại phức hợp, trung tâm triển lãm, Câu lạc bộ, Sân vận động,…. Khu chế xuất, khu công nghiệp, nhà máy, xí nghiệp, kho bãi, trung tâm phân phối, xưởng sản xuất, các công trường xây dựng…. 2.      Bảo vệ sự kiện Nhân viên bảo vệ được trang bị đồng phục, công cụ hỗ trợ bảo vệ con người, tài sản và duy trì an ninh trật tự sự kiện văn hoá, triển lãm, các hội ...